การจ้างแรงงานต่างด้าว (เมียนมา กัมพูชา ลาว) ให้ถูกกฎหมาย ไม่ใช่แค่ทำเรื่องรับเข้าทำงานแล้วจบนะครับ มีนายจ้างหลายท่านที่ต้องเสียเงินค่าปรับจำนวนมากเพียงเพราะ "ไม่รู้" ข้อกฎหมายเหล่านี้:
1. ให้แรงงานทำงานไม่ตรงกับที่ระบุในใบอนุญาต (Work Permit) เช่น ในใบอนุญาตระบุตำแหน่ง "กรรมกร/พนักงานฝ่ายผลิต" แต่แอบให้ไปขับรถส่งของ หรือทำหน้าที่บัญชีหน้าร้าน การทำงานข้ามประเภทหรือนอกเหนือสิทธิ์ มีโทษปรับทั้งตัวนายจ้าง (สูงสุด 10,000 - 100,000 บาท ต่อต่างด้าวหนึ่งคน) และตัวแรงงานเองด้วย
2. ย้ายสถานที่ทำงาน/เปลี่ยนไซต์งาน แล้วไม่แจ้งต่อนายทะเบียน หากบริษัทของท่านมีหลายสาขา หรือมีการย้ายไซต์งานก่อสร้าง และส่งแรงงานไปทำงานที่อื่นที่ไม่ตรงกับที่ตั้งในใบอนุญาต ต้องทำการยื่นเรื่อง "แจ้งเปลี่ยน/เพิ่มสถานที่ทำงาน" ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
3. ละเลยการแจ้งออกจากงานเมื่อแรงงานลาออกหรือหลบหนี เมื่อลูกจ้างต่างด้าวลาออกหรือหายไป นายจ้างต้องแจ้งออกจากงานต่อกรมการจัดหางานภายใน 15 วัน หากปล่อยเลยตามเลยนอกจากจะมีความผิดแล้ว อาจส่งผลกระทบต่อโควตาการจ้างงานในอนาคตของคุณด้วย
เพื่อความอุ่นใจและถูกต้อง 100% นายจ้างสามารถส่งเอกสารให้ "บ้านพุ่มเจริญ" ช่วยรีวิว ตรวจสอบสถานภาพ และทำเรื่องแจ้งอัปเดตข้อมูลแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมายปัจจุบันได้ตลอดเวลาครับ